关注一下>>数据24小时实时更新 >>
太重煤机有限公司是太原重型机械集团有限公司2009年12月根据发展战略部署，整合太重煤机工业园区优势资源组建而成的新型现代化企业，其前身是原太原矿山机器集团有限公司，始建于1925年。先后两次承担国家科技支撑计划并顺利圆满完成，其研究成果均达到了国际领先水平。
太重煤机有限公司通过优化资源配置，重建管理体系，决定组建“太重煤机智能装备有限公司”(以下简称“智能装备公司”)，同时太重煤机重减分公司(以下简称“重减分公司”)模拟子公司运行。在坚持责、权、利相统一的原则下，为进一步落实以上子(分)公司生产经营的主体地位,推进企业持续健康高质量发展，现面向社会公开选聘经营人员。具体事项公告如下：
一、选聘岗位及人数
1.太重煤机智能装备有限公司总经理一名;
2.太重煤机重减分公司经理一名。
二、报名范围及要求
1.面向全国市场化选聘，凡符合条件的应聘者均可报名参加;
2.每位应聘者可同时竞聘两个岗位;
3.未竞聘成功所报岗位但竞聘综合表现优秀的，双方协商后可调剂至其他岗位。
三、任职条件及要求
(一)基本条件
1.具有较好的政治素质，能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。政治意识和大局观念较强，认同太重集团企业文化，自觉以太重煤机有限公司利益为重;
2.能正确处理当期效益与长远发展的关系，创新意识强，懂经营、会管理、善决策，依法经营，具有良好的职业操守和个人品行，团队意识较强，遵规守纪，廉洁从业，能够推动太重煤机有限公司高质量发展;
3.熟悉世界和国家宏观经济政策、智能装备行业政策以及发展趋势，熟悉大型企业的组织及运作模式;
(二)任职资格
1.具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力和处理复杂问题能力，开拓创新精神和市场竞争意识强;
2.具有五年以上大型企业相关岗位工作经验，具有同规模及以上装备制造、智能技术、工业技术领域公司担任总经理(经理)或高管两年以上任职经历(智能装备领域、减速机领域相关经验者同等条件下优先);
3.对于太重煤机有限公司在岗员工，需目前为太重煤机中层正职管理人员或具有2年以上副职任职经历，对于特别优秀的人才，条件可适当放宽(具体由选聘工作组界定);
4.具有大学专科及以上学历;
5.具有正常履行职责的身体条件。
(三)有下列情形之一的，不得列入选拔对象：
1.因个人原因，发生安全、质量等重大责任事故，或造成企业严重亏损、资产严重流失和重大经济损失的;
2.国家法律法规、党纪政务和有关政策另有规定不能担任领导职务的;
3.其他不宜报名的情形。
四、岗位职责
(一)在遵守国家法律法规和财务制度的基础上，除对外投资、对外担保、对外借贷以外，总经理(经理)可自行组阁经营团队，经营团队以承包的方式负责公司的全面自主经营，但不得与太重集团其他单位恶意竞争，不得从事任何损害企业和国有资产利益的活动。选聘成功后与太重煤机有限公司签订《战略目标责任书》。
(二)未经授权事项须严格执行太重煤机有限公司有关规定，定期和不定期向太重煤机有限公司党委会、董事会汇报工作。
(三)承担决策失误、安全与质量责任事故、环境污染事故、违纪违规事件的相关责任。
(四)拟订内部管理机构设置方案。机构及内设机构负责人设置报太重煤机有限公司综合管理部、党群工作部备案。
(五)自主进行内部考核分配。
五、对总经理(经理)的管理
(一)智能装备公司总经理享有该公司章程中经营管理相关权力，重大决策事项须提交太重煤机有限公司党委会、董事会审议。
(二)太重煤机有限公司授予重减分公司经理经营管理相关权力，重大决策事项须提交太重煤机有限公司党委会、董事会审议。
(三)太重煤机有限公司对以上子(分)公司进行考核评价和经营结果真实性审计，若发现经营数据不实，对经营者进行问责。
(四)聘期为三年，其中试聘期为一年，试聘期满合格的继续聘用，不合格的解除协议，试用期计入聘期。
(五)任期内有下列情形之一的，应当予以解聘：
1.未完成当年预算指标的;
2.因严重违法违纪被追究责任的;
3.因健康原因长期不能坚持正常工作的;
4.自愿辞职、引咎辞职或责令辞职的;
5.因工作需要调整职务的;
6.因其他原因不适合继续担任现职的。
(六)解除(终止)聘任关系后，相应职务按程序一并予以免除。
(七)离职后，符合竞业限制条件的，必须继续履行限制义务。
六、程序
选聘工作坚持公开选聘、平等竞争、择优录取、严格考核的原则。
(一)报名方式
1.报名人员下载并如实填写《竞聘报名表》，对所提交材料的真实性、准确性负责。如发现与事实不符，取消选聘资格。
2.报名人员根据经营目标编制《竞聘方案》，方案内容包括：对选聘岗位的认识、管理团队组建(经理层和核心骨干构成、岗位设置、职责分工等)、工作思路及落实措施等。
3.报名人员以压缩包形式提供报名材料，包括身份证、毕业证、学位证、专业技术职务资格证和其它相关资格证书、获奖证书、本人签名的《竞聘报名表》扫描件以及《竞聘方案》(PPT格式)，要求扫描件文字图片清晰可辨，压缩包以“所报岗位+姓名”命名，于2021年11月16日17:00前，发送至邮箱tzmjdw@163.com，邮件主题“所报岗位+姓名”，选聘工作组视报名情况可适当延长报名时间，面试时间另行通知。
(二)资格审查
报名后选聘工作组初步筛选确定应聘人员，并通知应聘人员前往太重煤机有限公司了解相关生产经营情况，以便做好准备工作。应聘人员有义务对太重煤机有限公司技术、商业秘密等进行保密;如因个人原因造成太重煤机有限公司信息泄露，追究相关法律责任。
(三)组织选聘
经过初审合格后进入现场竞聘环节，采用演讲和提问答辩的方式进行，竞聘演讲采用 PPT 形式，时间为15分钟;提问答辩为评委结合竞聘人员情况针对性提问。
(四)综合评价
评委按岗位要求、答辩水平以及方案的可行性等项目综合打分，选出拟选聘人员。
(五)履行组织程序
对拟选聘人员开展组织考察或背景调查，并根据考察、体检结果，报太重煤机有限公司党委会、董事会讨论审议。
七、聘用及薪酬待遇
(一)聘用
审议通过后，拟选聘人员(除太重煤机有限公司在岗人员以外)提供原单位离职证明。经公示无异议后，签订聘用协议。
(二)薪酬待遇
薪资=岗位绩效薪酬+承包激励+超额利润分成。
1.岗位绩效薪酬=基本薪酬(40%)+绩效薪酬(60%)。
基本薪酬每月按应发工资固定发放;
绩效薪酬按考核细则计算;
岗位绩效薪资总额面议;
2.承包激励按考核细则执行，按年兑现。
3.超额利润分成，参照国务院国有企业改革领导小组办公室印发的《“双百企业”和“科改示范企业”超额利润分享机制操作指引》执行。
八、咨询电话
联系方式:0351-7867258 李先生 白先生
0351-7867488 徐先生
附件：竞聘报名表
原标题：太原重型机械集团有限公司所属太重煤机有限公司社会化选聘公告
文章来源：http://www.sscio.net/index.php?a=shows&catid=37&id=2381
【2021太原重型机械集团有限公司所属太重煤机有限公司社会化选聘公告】相关岗位：